Odpowiedź brzmi: przez 35 miesięcy. Przez cały ten czas Wasz pracodawca nie może nakazać Wam powrotu do pracy na pełen etat. Dlaczego akurat 35 miesięcy? Ponieważ można z obniżenia wymiaru czasu pracy skorzystać tak długo, jak długo byłybyście upoważnione do skorzystania z urlopu wychowawczego. Te dwa uprawnienia są komplementarne.
Kodeks Pracy ( t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 1510, ze zm. ), dalej: „ Kodeks Pracy ", zwracam się z uprzejmą prośbą o zmianę warunków wykonywania pracy, od dnia ________ r., poprzez umożliwienie mi jej wykonywania w wymiarze 1/4 etatu, co oznacza obniżenie dotychczasowego wymiaru czasu pracy. 2.
W piśmie należy zawrzeć przede wszystkim dane pracownika imię, nazwisko, nazwę zajmowanego stanowiska, aby obniżyć wymiar czasu pracy, pracownik powinien złożyć pracodawcy pisemny wniosek, w którym poprosi o zmniejszenie liczby godzin na etacie, i przeczytaj omówienie.
Ip6UEBv.